离职赔偿“n+1”中的“n”代表经济补偿金，它的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前的月平均工资。以下是对“n”计算方法的详细解释：

一、工作年限的计算

• 计算规则：工作年限从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。每满一年，计算为一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 特别注意：如果劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，并且原用人单位已经支付过经济补偿，那么在新用人单位计算工作年限时，原用人单位的工作年限将不再计入。

二、月平均工资的计算

• 计算标准：月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 最低标准：如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么按最低工资标准计算。
• 最高限额：对于高收入劳动者，如果其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且最高不超过十二年。

三、举例说明

假设某员工在公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于公司单方面解除劳动合同且未提前30日书面通知该员工，符合“n+1”的支付情形。那么：

• “n”的计算：工作年限为3年零7个月，按4年计算，月工资8000元，因此经济补偿“n” = 4 × 8000 = 32000元。

综上所述，离职赔偿“n+1”中的“n”是根据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前的月平均工资来计算的。在计算过程中，需要注意工作年限的确定规则、月平均工资的计算标准以及可能存在的最低标准和最高限额。