关于您提出的“上班一年多，离职赔偿N怎么算”的问题，这主要涉及到经济补偿金的计算。下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。

首先，我们需要明确“N”代表的是什么。在离职赔偿中，“N”代表的是经济补偿金，它是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

接下来，我们来看如何确定月工资的标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

现在，我们根据您的情况来具体计算。您提到已经上班一年多，我们假设您已经工作了1年3个月（这个时间可以根据实际情况调整）。那么，根据经济补偿金的计算规则，您应获得的经济补偿金为1.5个月的工资（因为工作1年以上但不满1年半，所以按1.5年计算，即1.5个月工资）。

至于“+1”的部分，即代通知金，它并不是所有离职情况下都会支付的。代通知金主要适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的情况，比如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。在您的情况下，如果没有这些特定情形，那么就不需要支付代通知金。

综上所述，如果您只是因为个人原因或其他非特定情形离职，并且已经工作了1年3个月，那么您应获得的经济补偿金为1.5个月的工资。具体的月工资标准，需要根据您离职前十二个月的平均工资来确定。

最后，我想提醒您的是，离职赔偿的具体计算和支付可能还受到当地劳动法律法规的限制和约束。因此，在具体操作时，建议您咨询专业的法律人士或当地劳动部门以获取更准确的指导。希望这个解答能对您有所帮助！