关于离职赔偿中的“N”计算，这通常涉及到用人单位与劳动者解除劳动合同时，根据劳动法规定给予劳动者的经济补偿。下面我将详细解释“N”的计算方法，并简要提及“+1”的相关内容，以便您有一个全面的了解。
“N”（经济补偿年限）的计算
计算标准：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
- 每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果劳动者在单位工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果该平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准来计算。
- 如果劳动者在单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
举例说明：
- 假设劳动者在单位工作了3年7个月，由于6个月以上不满1年按1年计算，所以“N”为4，即单位需要支付4个月工资作为经济补偿。
- 如果劳动者工作了1年2个月，那么“N”就是1.5，即单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。
“+1”（代通知金）的简要说明
虽然您的问题主要关注“N”的计算，但“N+1”中的“+1”也是离职赔偿中可能涉及的一部分。这里的“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金，它适用于某些特定情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。代通知金的金额通常是劳动者上一个月的工资标准。
总结与建议
- “N”的计算主要基于劳动者在单位的工作年限和月工资标准。
- 在计算时，请确保月工资包括所有货币性收入，并考虑当地最低工资标准的影响。
- “+1”的代通知金并非所有情况下都适用，它取决于具体的解雇或裁员情形。
- 如果您对具体的离职赔偿有疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业的法律人士或当地劳动部门。
希望以上解答能够帮助您清晰地理解离职赔偿中“N”的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。