结论：员工在公司工作满2年被辞退，其应得的经济补偿或赔偿金取决于辞退的具体情况。若合法辞退，则获得2个月工资的经济补偿；若违法辞退，则获得4个月工资的赔偿金。

一、经济补偿的情形与计算

1. 合法辞退的定义：

   • 用人单位因法定原因（如经济性裁员、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）解除劳动合同，视为合法辞退。

2. 经济补偿的标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 具体计算：

   • 员工工作满2年，若被合法辞退，应得的经济补偿为2个月的工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 2 \times 月工资\)

二、赔偿金的情形与计算

1. 违法辞退的定义：

   • 用人单位无正当理由随意辞退员工、未按法定程序辞退等，均视为违法辞退。

2. 赔偿金的标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 具体计算：

   • 员工工作满2年，若被违法辞退，应得的赔偿金为经济补偿的两倍，即4个月的工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 2 \times 月工资 \times 2 = 4 \times 月工资\)

三、特殊注意事项

1. 高薪员工的限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 月工资基数的确定：

   • 在计算经济补偿或赔偿金时，应确保所使用的月工资基数是准确的，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 法律维权途径：

   • 如果用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作满2年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。若被合法辞退，则应得的经济补偿为\(2 \times 8000 = 16000\)元；若被违法辞退，则应得的赔偿金为\(4 \times 8000 = 32000\)元。

建议：

• 在遭遇辞退时，劳动者应首先了解辞退的具体原因和程序，以判断是否合法。
• 若对辞退的合法性有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
• 在计算经济补偿或赔偿金时，应确保所使用的月工资基数准确无误，并了解高薪员工的特殊限制。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。