关于在公司工作2年多后可能获得的赔偿，这主要取决于您离职的具体原因以及公司是否存在违法行为。以下我将从几个常见的情况为您详细分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。在这里，工作年限是2年多（具体要看是否超过2年半，若超过则按2.5年计算，未超过则按2年计算），月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您工作2年多但未超过2年半，且月工资为X元，那么您应获得的经济补偿大致为2.5X元（若未超过2年则为2X元）。
公司单方面解除劳动合同（非过错性辞退）：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，需要裁员或单方面解除与您的劳动合同，且这种解除并非基于您的过错，那么公司同样需要向您支付经济补偿，计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司无正当理由单方面解除与您的劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即，如果您工作2年多，月工资为X元，那么您应获得的赔偿金大致为5X元（若未超过2年则为4X元）。
未支付工资或加班费等：
- 如果公司存在未按时足额支付您工资、加班费等违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资、加班费以及相应的经济补偿（如加付赔偿金等，具体根据实际情况和法律规定确定）。这种情况下，赔偿金额将根据您实际被拖欠的工资、加班费数额以及相关法律规定来计算。
其他特殊情况：
- 如果您因工受伤并被认定为工伤，那么您还有权获得工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的金额将根据您的工伤等级、工资水平以及相关法律规定来确定。
总结与建议：
- 由于您未提供具体的离职原因和公司行为情况，我无法给出确切的赔偿金额。但您可以根据上述分析，结合自己的实际情况，初步估算可能获得的赔偿。
- 为了更准确地了解自己的权益和应获得的赔偿金额，我建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），并尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便我们根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。