关于您在公司做了三年零四个月能获得的赔偿，这主要取决于您离职的原因以及公司是否存在违法行为。以下我将分情况为您详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为3年4个月，即3.5年；月工资为您离职前12个月的平均工资）
   • 示例：假设您离职前12个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为：3.5 × 8000 = 28000元。

2. 公司单方面解除劳动合同（非过错性辞退）：

   • 如果公司因经营不善、业务调整等原因单方面解除劳动合同，且您不存在过错，那么公司同样需要按照上述经济补偿的标准向您支付赔偿。
   • 计算公式与示例：与协商一致解除劳动合同的情况相同。

3. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 示例：继续以您离职前12个月的平均工资为8000元为例，您应获得的赔偿金为：2 × 3.5 × 8000 = 56000元。

4. 您主动辞职：

   • 如果您主动辞职，且公司不存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），那么公司通常不需要向您支付经济补偿或赔偿金。
   • 特殊情况：如果您因公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而主动辞职，那么您有权要求公司支付经济补偿。

5. 其他特殊情况：

   • 如果您因工伤或职业病离职，那么您除了可能获得上述经济补偿或赔偿金外，还可能获得工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。
   • 如果您与公司签订了竞业限制协议，且离职后遵守了竞业限制义务，那么公司还需要向您支付竞业限制补偿金。

总结与建议：

• 您应首先明确自己离职的原因以及公司是否存在违法行为。
• 根据离职原因和公司行为，对照上述情况计算自己应获得的经济补偿或赔偿金。
• 如果与公司就赔偿问题存在争议，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），并向我咨询具体的法律维权途径。

最后，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。