针对您提出的“在公司工作8个月赔款多少”的问题，这主要取决于公司解除或终止劳动合同的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法解除劳动合同的情况及赔偿
协商解除：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将依据双方达成的协议来确定。这种情况下，赔偿金额可能因协商结果而异，没有固定的标准。
过失性辞退：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
无过失性辞退的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果公司因特定原因（如您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、您不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）依法解除劳动合同，需要向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作8个月的您，经济补偿金通常为1个月工资。
二、违法解除劳动合同的情况及赔偿
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，属于违法辞退，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 即在这种情况下，工作8个月的您应获得2个月工资的赔偿金。
三、其他考虑因素
月工资的定义：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。
未提前通知的代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有情况，具体需根据法律规定和劳动合同约定来判断。
四、建议
- 为了准确了解自己的权益和可能的赔偿情况，我建议您在面临劳动合同解除或终止时，及时咨询专业的劳动法律师或当地的劳动仲裁机构。
- 他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效维护。
综上所述，您在公司工作8个月后应获得的赔款金额，主要取决于公司解除或终止劳动合同的具体情况以及相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。