关于你工作8个月后被离职能获得多少赔偿的问题，这主要取决于用人单位的离职理由是否合法以及劳动合同的具体约定。以下是我为你详细梳理的几种情况及对应的赔偿计算方式：

1. 用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情形：

   • 若你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 举例：若你因多次无故旷工并故意损坏公司设备，公司依据规章制度解除你的劳动合同，则无需支付任何赔偿。

2. 用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形解除劳动合同，如客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，需提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后解除，并向支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于你工作8个月的情况，经济补偿通常为1个月工资。
   • 若未提前通知：若公司未提前30天书面通知，则需额外支付1个月工资作为代通知金，即总共需支付2个月工资（1个月经济补偿+1个月代通知金）。
   • 举例：假设你月工资为5000元，若公司因客观情况变化解除你的劳动合同且未提前30天书面通知，则需支付你2个月工资，共计10000元。

3. 用人单位违法解除需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：对于你工作8个月的情况，即应支付2个月工资的赔偿金。
   • 举例：假设你月工资为6000元，若公司无任何合法理由将你辞退，则需支付你12000元作为赔偿金。

4. 特别说明：

   • 月工资标准：经济补偿和赔偿金中的“月工资”指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 高薪限制：若你月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿和赔偿金的标准按当地月平均工资三倍的数额计算，最高不超过12年。
   • 其他情况：若你与用人单位协商后自愿离职或合同到期未续签，通常不涉及经济补偿或赔偿金。

总结与建议： 被离职后能否获得赔偿及赔偿数额的确定，需根据具体情况分析。建议你先了解用人单位的离职理由，并核对劳动合同中的相关约定。若认为权益受到侵犯，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。

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