若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，工作8年零7个月，公司应支付18个月工资的赔偿金；若公司合法解除劳动合同，则需支付经济补偿，工作8年零7个月，公司应支付9个月工资的经济补偿。以下为具体分析：
一、公司违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 工作8年零7个月，按照经济补偿标准的二倍计算，公司应支付18个月工资的赔偿金（9个月×2）。
二、公司合法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 若公司因劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）或因客观情况发生重大变化（如企业破产、转产等）而合法解除劳动合同，则需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
经济补偿计算：
- 工作8年零7个月，公司应支付9个月工资的经济补偿。
三、其他注意事项
工资计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
举证责任：
- 若劳动者主张公司违法解除劳动合同，需承担举证责任，证明公司存在违法解除的行为。
- 若公司主张合法解除劳动合同，也需承担举证责任，证明解除劳动合同的合法性和合理性。
协商与调解：
- 在发生劳动争议时，劳动者和公司可以协商解决，也可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 若协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。