针对您提出的“在公司工作8个月被迫离职公司怎么补偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工被公司辞退或被迫离职的补偿情况，主要取决于辞退的原因和性质。具体来说，有以下几种常见情形：
公司合法辞退且无需补偿：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工是合法的，且无需支付赔偿或补偿。
公司合法辞退需支付经济补偿：
- 如果公司辞退员工是基于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作8个月被辞退，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
公司违法辞退需支付赔偿金：
- 如果公司辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：经济补偿标准的二倍，即您工作8个月，公司需支付两个月工资作为赔偿金。
建议与操作：
- 在面临被迫离职的情况下，建议您首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和性质。
- 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），与公司协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，员工被公司辞退或被迫离职的补偿情况，需要根据辞退的原因和性质来判断。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。