针对您提出的“上班8个月公司倒闭了怎么补偿员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿金的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司倒闭时，应按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。具体到您的情况，您在公司工作了8个月，那么经济补偿金的计算方式如下：

• 由于您的工作年限不满一年但超过六个月，因此按照法律规定，应按一年计算，即您有权获得一个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工资及福利待遇的结算

除了经济补偿金外，公司倒闭时还应结清您所有未支付的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费和住房公积金。这是您的合法权益，公司必须予以保障。

三、优先清偿顺序

在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用等将按照法定顺序得到优先清偿。这意味着，即使公司资产不足以清偿所有债务，您的这些费用也将被优先考虑支付，以保障您的基本生活需求。

四、维权途径

如果公司未依法支付经济补偿金或其他应付款项，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司负责人进行沟通，明确提出您的诉求，要求公司按照法律规定支付相关款项。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，并督促公司支付相关款项。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）以证明您的工作年限和薪酬情况。如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在公司倒闭前，公司应当主动与员工沟通协商解决赔偿问题。您应保持警惕，及时关注公司动态，以便在第一时间了解公司的赔偿方案。

• 您应当妥善保留与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据。这些证据在赔偿问题上将起到至关重要的作用，有助于您维护自己的合法权益。

• 如果遇到法律问题或需要进一步的法律咨询，建议您及时寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议。

综上所述，当公司倒闭时，您有权获得一个月工资的经济补偿金，并应结清所有未支付的工资、奖金、加班工资等劳动报酬以及应缴纳的社会保险费和住房公积金。如果公司未依法支付相关款项，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。