当公司因倒闭导致员工不得不离职时，员工的权益保障是一个非常重要的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解析公司倒闭时员工应获得的赔偿内容及维权途径。
一、赔偿内容
工资与加班费：
- 公司应确保全额支付员工未领取的工资及加班费，这是员工应得的劳动报酬，公司无权拖欠。
社保费用：
- 公司需补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等，以保障员工的社保权益不受损害。
经济补偿金：
- 经济补偿金是员工因公司倒闭而失业时的重要经济保障。其计算标准如下：
- 按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴和补贴等；
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
其他福利待遇：
- 如公司有规定或双方有约定，员工还应获得未休年假、未休病假等折算成的工资待遇，以及可能存在的其他福利或奖金。
二、支付顺序与时间
- 在公司倒闭进行财产清算时，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及社保费用和法定补偿金；
- 经济补偿金通常应在解除劳动合同时一次性支付给员工，确保员工能够及时获得经济支持。
三、员工维权途径
若公司拒绝支付上述赔偿，员工可通过以下途径维护自身权益：
协商解决：
- 首先尝试与公司的清算组或相关负责人进行沟通协商，要求其依法支付赔偿。
劳动监察投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查，并责令改正违法行为，确保员工的合法权益得到保障。
劳动仲裁：
- 如协商和投诉无果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的赔偿。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、重要提示
在处理此类问题时，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录等，以便在需要时提供证明。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益，确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，公司倒闭导致员工离职时，员工有权获得相应的赔偿。具体赔偿内容和金额应根据法律法规和公司实际情况确定。如有争议，员工可寻求法律途径解决，以确保自己的合法权益得到切实保障。