当单位倒闭时，对员工的补偿是一个涉及法律权益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和应得的补偿。
一、经济补偿金
计算标准：
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，单位需要支付您一个月工资作为补偿。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照这个三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
支付时间：
- 单位应在解除或终止劳动合同时，为您出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿金通常在您办理工作交接时一次性支付给您。
二、工资及福利待遇的结清
- 在单位倒闭前，应结清您的所有劳动报酬，这包括工资、奖金、津贴等，以及应缴纳的社会保险费用。
- 工资应涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但非劳动报酬性收入不属于此范畴。
三、优先清偿权
- 在单位资产清算过程中，您的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入您个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金，都享有优先清偿权。
四、特殊群体的额外补偿
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 除了经济补偿金外，部分地区可能还要求单位支付至哺乳期满的工资等额外补偿，具体标准需参照当地规定。
工伤员工：
- 除了经济补偿金外，工伤员工还需按工伤保险相关规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如需支付）。
五、其他权益与赔偿
- 如果单位拖欠您其他合理费用，如差旅费、业务招待费等，也应予以支付。
- 如果单位倒闭涉及违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
六、法律途径
- 您应及时向企业破产管理人申报债权，参与破产财产分配。
- 如果单位未依法支付相应赔偿，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，当单位倒闭时，您应了解自己的合法权益，并依法通过适当途径寻求补偿。同时，也建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到妥善处理。