单位关闭时，员工可依法获得经济补偿，具体补偿标准及计算方式需根据劳动合同解除原因、员工工作年限及工资水平综合确定。以下分情况详细说明：

1. 单位因破产、解散等原因依法终止劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第44条、第46条，单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭等情形下终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿。
• 补偿标准：
  • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  • 工资基数：以员工终止劳动合同前12个月的平均工资为基准（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
• 示例：员工工作5年，月平均工资8000元，补偿金为5×8000=4万元。

2. 单位未依法终止劳动合同（如违法关闭）

• 法律依据：若单位未履行法定程序（如未提前通知、未清算债务等）直接关闭，可能构成违法解除劳动合同。
• 补偿标准：
  • 经济补偿金：按上述标准支付。
  • 赔偿金：员工可主张2倍经济补偿金（即“2N”），但需通过劳动仲裁或诉讼确认单位违法解除。
• 示例：单位违法关闭，员工工作3年，月工资1万元，可主张赔偿金2×3×1万=6万元。

3. 特殊情形处理

• 高收入员工：若月工资高于当地社平工资3倍，补偿基数按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年。
• 未签书面合同：单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月），但此与经济补偿金可并行主张。
• 未缴社保或拖欠工资：员工可据此解除合同并主张经济补偿金，同时要求单位补缴社保或支付拖欠工资。

4. 操作建议

• 固定证据：保留劳动合同、工资条、单位关闭通知等材料。
• 协商优先：与单位协商补偿方案，若协商不成可申请劳动仲裁。
• 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提示：单位关闭涉及劳动法、公司法、破产法等多领域交叉问题，具体操作需结合单位性质（如国企、私企）、关闭原因（如经营不善、政策调整）等综合判断。如有疑问，可直接向我咨询详细方案。