结论前置：当单位倒闭时，对员工的经济补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，具体补偿金额需根据员工的工作年限、月工资水平以及单位是否依法履行相关义务等因素综合确定。以下是对该问题的详细解答：
一、经济补偿金的计算与支付
计算标准：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
- 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
二、其他应支付的费用
拖欠工资及福利待遇：
- 单位倒闭前拖欠员工的所有应得收入，包括基本工资、奖金、津贴等，必须全额支付。
- 已拖欠的工资在公司倒闭清算时应优先予以支付。
社会保险费用：
- 单位倒闭前未依法为劳动者缴纳的社会保险费用，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，在清算过程中应当补缴，以确保员工的社保权益不受影响。
三、优先受偿权
- 在公司破产清算时，劳动者的工资、经济补偿金以及社保费用等债权属于优先清偿范围，这将保障这些费用优先于其他债权得到清偿。
四、特殊情况下的额外补偿
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 除经济补偿金外，部分地区可能要求用人单位支付至哺乳期满的工资等额外补偿，具体标准依地区规定而异。
工伤员工：
- 除经济补偿金外，还需按工伤保险相关规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如需支付）。
五、维权途径
- 劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其在限期内支付。
- 破产管理人申报债权：如果公司已进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关工资证明材料。
- 劳动争议仲裁与诉讼：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁裁决生效后，员工可以申请法院强制执行企业的财产。在申请仲裁或诉讼前，员工应收集好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，在公司倒闭时，该员工应获得的经济补偿金为5年 × 8000元/月 = 40000元。同时，公司还需支付该员工在公司倒闭前拖欠的所有工资及福利待遇，并补缴未依法缴纳的社会保险费用。
总结与建议：单位倒闭时，员工的经济补偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金的计算与支付、其他应支付的费用、优先受偿权以及特殊情况下的额外补偿等。员工应了解自己的合法权益，并在必要时积极采取维权措施，如向劳动监察部门投诉、向破产管理人申报债权或申请劳动争议仲裁与诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。