当单位倒闭时，员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定，旨在全方位保障员工的合法权益。以下是对单位倒闭员工赔偿标准的详细解答：
一、经济补偿金
计算方式：
- 经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果员工在单位工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
- 对于工作不满六个月的员工，单位需要支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
特殊规定：
- 对于高薪员工，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将受到限制。具体来说，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未提前通知的额外补偿：
- 如果单位没有提前三十日以书面形式通知员工本人，那么单位需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
二、拖欠工资及福利待遇
- 单位在倒闭前如果拖欠了员工的工资、奖金、津贴等所有应得收入，这些费用必须全额支付给员工。
- 这些拖欠的工资在公司倒闭清算时应被优先支付，以确保员工的权益不受损害。
三、社会保险费用
- 单位在倒闭前如果未依法为员工缴纳社会保险费用，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，这些费用在清算过程中应当被补缴。
- 补缴社会保险费用是为了确保员工的社保权益不受影响，保障员工在失业、生病等情况下能够得到相应的保障。
四、优先受偿权
- 在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金以及社保费用等债权属于优先清偿范围。
- 这意味着这些费用将优先于其他债权得到清偿，从而保障员工的权益得到最大程度的保护。
五、维权途径
劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。
- 劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其在限期内支付相关费用。
破产管理人申报债权：
- 如果单位已进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关工资证明材料。
- 破产管理人将根据员工提供的证据和法律规定来处理债权申报事宜。
劳动争议仲裁与诉讼：
- 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 仲裁裁决生效后，员工可以申请法院强制执行单位的财产。
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。
建议：员工在维权过程中应妥善保管好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。