当企业倒闭导致与员工的劳动合同终止时，企业确实需要按照相关法律法规向员工支付相应的经济补偿和其他费用。以下是对企业倒闭时员工赔偿标准的详细解答：
一、经济补偿金
计算方式：
- 经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，企业需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果员工的工作年限在六个月以上但不满一年，那么企业需要按一年来计算，即支付一个月工资作为补偿金。
- 如果员工的工作年限不满六个月，那么企业需要支付半个月工资的经济补偿。
特殊规定：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
- 另外，如果企业没有提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，那么企业还需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
二、拖欠工资及福利待遇
- 如果企业倒闭前拖欠了员工的工资、奖金、津贴等所有应得收入，那么这些费用必须全额支付。在破产清算过程中，这些拖欠的工资将被优先支付，以确保员工的劳动成果得到应有的回报。
三、社会保险费用
- 如果企业未依法为员工缴纳社会保险费用，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，那么在清算过程中，企业需要补缴所欠的社会保险费用，以保障员工的社保权益不受影响。
四、优先受偿权
- 在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金以及社保费用等债权享有优先清偿权。这意味着这些费用将优先于其他普通债权得到清偿，从而保障员工的基本生活需求和合法权益。
五、维权途径
- 如果公司已进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关工资证明材料。
- 员工还可以选择向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其在限期内支付。
- 另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁裁决生效后，员工可以申请法院强制执行企业的财产。在申请仲裁或诉讼前，员工应收集好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
综上所述，企业倒闭时员工的赔偿标准是一个综合性的体系，它涵盖了经济补偿金、工资支付、社会保险补缴以及优先受偿权等多个方面。这一体系的建立旨在全面保障员工的基本权益和劳动成果。因此，作为员工，您应了解自己的权益和维权途径，并在必要时积极采取措施来维护自己的合法权益。