劳动仲裁中工资赔付的标准是一个相对复杂但又有明确法律依据的问题，它主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定。下面，我将从几个常见情形为您详细介绍劳动仲裁中工资赔付的标准。
一、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬
补发差额：如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资，那么用人单位需要按照劳动者应得工资数额进行补发。比如，劳动者月工资为5000元，但单位只支付了4000元，那么单位就需要补发1000元的工资差额。
加付赔偿金：在特定条件下，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付的，那么用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。继续上面的例子，如果单位逾期不支付补发的1000元，那么可能会被责令加付500-1000元的赔偿金。
二、违法解除劳动合同
如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作了3年零8个月，月工资为6000元，那么正常情况下经济补偿应为4个月工资，即24000元。但由于是违法解除，所以单位需要支付赔偿金48000元。
三、未依法签订书面劳动合同
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者于2023年1月1日入职，单位一直未与其签订劳动合同，到2023年11月30日仍未签订，那么单位需要支付2023年2月1日至2023年11月30日期间的一倍工资作为赔偿。若劳动者这期间的月平均工资为7000元，则单位需额外支付7000×10=70000元的双倍工资差额。
四、其他相关赔付标准
经济补偿金：在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定情形提前通知劳动者解除劳动合同或用人单位依法经济性裁员等情形下，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准也是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
代通知金：在某些特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这个额外支付的一个月工资就是代通知金。
加班工资：如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日加班又不能安排补休或法定休假日加班，那么需要按照相应的标准支付加班工资。比如，安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
五、计算工资赔付的相关因素及注意事项
工资基数的确定：一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
工作年限的计算：工作年限以劳动者在本单位的实际工作时间为准，包括试用期。在计算经济补偿或赔偿金时，精确到月。
证据收集：劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供能够证明劳动关系存在以及工资相关情况的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，劳动仲裁中工资赔付的标准涉及多个方面和情形，具体赔付金额需要根据实际情况和相关法律法规进行计算。如果您在劳动仲裁过程中遇到工资赔付问题，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的指导和帮助。