在劳动仲裁中，工资赔付标准是一个涉及多方面且至关重要的议题。以下我将从几个核心方面为您详细阐述工资赔付的标准及相关注意事项。
一、未按时足额支付工资的赔付
补发差额：
- 用人单位若未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，必须补足差额部分。例如，若合同约定月工资为8000元，但实际只发放了6000元，则用人单位需补发2000元的差额。
加付赔偿金：
- 对于拖欠的工资，劳动行政部门可责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。具体执行标准可能因地区而异，需参考当地法规。也有规定指出，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的赔偿金，但这一比例并非绝对，应以当地最新规定为准。
二、解除劳动合同的经济补偿与赔偿金
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金：
- 用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若经济补偿标准为3个月工资，则违法解除劳动合同的赔偿金为6个月工资。
三、加班工资的赔付
平时加班：
- 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。
周末加班且未调休：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日加班：
- 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、未订立书面劳动合同的二倍工资
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日或用工之日起满一年的前一日。工资基数一般以劳动者当月应得工资为准。
五、其他特殊情形的赔付
违法试用期赔偿金：
- 企业若违法设定或延长试用期并已实际执行，需按照转正薪资支付超期赔偿金。
社保待遇损失赔偿：
- 企业未缴纳社保导致员工社保待遇受损的，员工有权要求企业赔偿。
未休年假补偿：
- 单位若无法安排员工休年假，需支付3倍日薪作为补偿，即日薪乘以300%再乘以未休年假天数。
申请劳动仲裁工资赔付的注意事项
证据收集：
- 劳动者需要提供能够证明劳动关系存在以及工资相关情况的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于确定工资标准和是否存在拖欠、未支付等情况。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现权益受损后及时提出仲裁申请，以免超过时效期间而影响权益的实现。
综上所述，劳动仲裁中的工资赔付标准涉及多个方面，且具体标准可能因地区和具体情况而有所不同。在处理相关问题时，建议您咨询当地的劳动仲裁机构或律师以获取更准确的法律意见和帮助，并充分准备相关证据材料以支持自己的主张。