劳动仲裁赔偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题，但主要依据《劳动合同法》等相关法律法规来确定。以下是对劳动仲裁赔偿标准的详细解答：
一、经济补偿标准
经济补偿是劳动仲裁赔偿中的重要组成部分，其计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平。
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金标准
赔偿金通常在违法解除劳动合同等特定情况下支付，其计算标准与经济补偿有所不同。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。即，根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平计算出经济补偿后，再乘以2作为赔偿金。
其他法定情形的赔偿金：
- 对于其他法定情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等导致劳动者解除劳动合同的，也需支付经济补偿，计算方式与经济补偿相同。在特定违法情形下，还可能需支付额外的赔偿金，具体金额需结合实际和法律规定判断。
三、证据要求
在劳动仲裁过程中，证据的真实性、关联性和合法性至关重要。常见的证据包括：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 工资证据：如工资条、银行工资发放明细等，用于证明工资数额、构成及发放时间。
- 加班证据：如考勤记录、加班审批表、加班通知等，用于证明加班事实和时长。
- 解除劳动关系证据：如单位的解除通知、离职证明等，用于明确解除原因和时间。
四、注意事项
- 劳动仲裁时效：劳动者应在规定时效内申请仲裁，否则可能会影响权益主张。
- 赔偿标准并非固定不变：赔偿标准会因具体情形如加班时长、工资构成等因素而有所差异。
- 法律咨询：当遇到复杂的劳动赔偿情况时，建议咨询专业律师或法律机构以准确判断适用的标准。
综上所述，劳动仲裁赔偿标准是一个综合多方面因素的复杂问题，需要依据相关法律法规和实际情况进行具体判断。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规和赔偿标准，并准备充分的证据以支持自己的主张。