仲裁赔偿标准确实是一个复杂且多变的问题，它因具体纠纷类型的不同而有所差异。下面我将为您详细阐述劳动仲裁和商事仲裁的赔偿标准及其计算方式。
劳动仲裁赔偿标准
劳动仲裁主要涉及工资、经济补偿、赔偿金等方面。具体赔偿标准如下：
经济补偿：
- 依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果用人单位未足额支付工资或违法解除劳动合同，需支付相应的赔偿金。赔偿金的数额通常根据具体损失和法律规定来确定。
- 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
商事仲裁赔偿标准
商事仲裁主要涉及合同约定违约金及因违约造成的损失赔偿等。具体赔偿标准如下：
- 违约金：根据合同中的约定来确定。如果违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构适当调整。
- 损失赔偿：以实际损失为基础，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
特别注意
- 在仲裁过程中，除了基本的经济损失赔偿外，还可能涉及到因违约造成的可得利益损失赔偿。
- 如果在仲裁过程中，因对方的不当行为给当事人造成了精神损害，在符合一定条件下，也可能会获得精神损害赔偿。
综上所述，仲裁赔偿标准并非固定不变，而是需要根据具体案件情况、相关法律规定以及双方当事人的约定来细致分析和确定。如果您对具体的仲裁案件有疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或法律机构。