在劳动仲裁中，关于工资赔偿的标准是一个复杂但关键的问题，它主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来界定。以下，我将从几个常见情形出发，为您详细解析工资赔偿的标准。
一、未按时足额支付工资
补发差额：
- 当用人单位拖欠或未足额支付劳动者的劳动报酬时，首要的是补发差额部分。例如，若合同约定月工资为8000元，但实际只发放了6000元，那么用人单位需补发2000元的差额。
加付赔偿金：
- 若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付的，根据规定，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。具体比例可能因地区而异，需参考当地的具体法规。
二、解除劳动合同的经济补偿与赔偿金
经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若经济补偿标准为3个月工资，则违法解除劳动合同的赔偿金为6个月工资。
三、加班工资
平时加班：
- 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。
周末加班且未调休：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日加班：
- 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、未订立书面劳动合同的二倍工资
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日或用工之日起满一年的前一日。工资基数一般以劳动者当月应得工资为准。
五、其他情形
违法试用期赔偿金：
- 若企业违法设定或延长试用期并已实际执行，需按照转正薪资支付超期赔偿金。
社保待遇损失赔偿：
- 企业未缴纳社保导致员工社保待遇受损的，员工有权要求企业赔偿。
未休年假补偿：
- 单位若无法安排员工休年假，需支付3倍日薪作为补偿，即日薪乘以300%再乘以未休年假天数。
注意事项
- 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供能够证明劳动关系存在以及工资相关情况的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，劳动仲裁中的工资赔偿标准涉及多个方面，且具体标准可能因地区和具体情况而有所不同。因此，在处理相关问题时，我建议您咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以获取更准确的法律意见和帮助，并充分准备相关证据材料以支持自己的主张。