当公司因经营不善或其他原因倒闭时，对员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定，旨在全方位保障员工的合法权益。以下是对公司倒闭时员工赔偿标准的详细解答：
一、经济补偿金
计算方式：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
- 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
特殊规定：
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未提前通知的额外补偿：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人，应当额外支付员工一个月工资作为代通知金。
二、拖欠工资及福利待遇
- 公司倒闭前拖欠员工的所有应得收入，包括基本工资、奖金、津贴等，必须全额支付。这些拖欠的工资在公司倒闭清算时应优先予以支付。
三、社会保险费用
- 公司倒闭前未依法为员工缴纳的社会保险费用，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，在清算过程中应当补缴，以确保员工的社保权益不受影响。
四、优先受偿权
- 在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金以及社保费用等债权属于优先清偿范围。这意味着这些费用将优先于其他债权得到清偿，从而保障员工的权益。
五、维权途径
劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其在限期内支付。
破产管理人申报债权：
- 如果公司已进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关工资证明材料。
劳动争议仲裁与诉讼：
- 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁裁决生效后，员工可以申请法院强制执行企业的财产。
- 对仲裁结果不满意的员工，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出判决。
保留证据：
- 在维权过程中，员工应妥善保管好相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司倒闭时的员工赔偿标准是一个全面而细致的体系，旨在全方位保障员工的合法权益。员工应了解自己的权益，并在必要时积极采取维权措施，以确保自身权益不受损害。