关于企业倒闭时员工的赔偿标准，特别是最高赔偿年限的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的基本计算方式

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

• 每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资的定义

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、特殊情况下的最高赔偿年限

对于大多数劳动者而言，经济补偿金的支付年限并没有上限，是按照实际工作年限来计算的。但是，存在一种特殊情况：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这一规定是为了保护用人单位的利益，避免在劳动者工资水平较高的情况下，用人单位需要承担过高的经济补偿金负担。

四、其他相关补偿

除了经济补偿金外，企业倒闭时，员工还有权获得以下补偿：

• 拖欠工资及福利待遇：公司倒闭前拖欠员工的所有应得收入，包括基本工资、奖金、津贴等，必须全额支付。
• 社会保险费用：公司倒闭前未依法为劳动者缴纳的社会保险费用，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，在清算过程中应当补缴。

五、维权途径

如果企业倒闭后未按照法律规定支付经济补偿金或其他相关补偿，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
• 如果公司已进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关工资证明材料。
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁裁决生效后，员工可以申请法院强制执行企业的财产。

综上所述，企业倒闭时员工的赔偿标准是一个全面而细致的体系，旨在全方位保障员工的合法权益。在特殊情况下，如劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍时，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。员工应了解自己的权益，并在必要时积极采取维权措施。