工厂倒闭时，员工赔偿金的最高支付年限通常为12年，但这一限制仅适用于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工。以下是详细分析：

一、经济补偿的基本标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭时，应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限：

• 每满一年支付一个月工资：员工在本单位每工作满一年，应获得一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年按一年计算：如果员工在本单位工作六个月以上但不满一年，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月支付半个月工资：如果员工在本单位工作不满六个月，应获得半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿的最高年限限制

• 月工资高于三倍标准的限制：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 月工资未达三倍标准的不受限制：如果员工的月工资未达到上述三倍标准，那么经济补偿的年限将不受12年的限制，而是按照员工实际的工作年限进行计算。

三、具体计算示例

假设某员工的月工资为25000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元。该员工在工厂工作了15年。

• 如果月工资未高于三倍标准（即25000元 ≤ 8000元 × 3 = 24000元不成立，实际25000元>24000元，但此处理论上假设未高于以说明计算方式），则经济补偿为：15年 × 1个月工资 = 15个月工资，即25000元 × 15 = 375000元（实际因高于三倍标准，此计算不适用，仅为说明未高于时的计算方式）。

• 如果月工资高于三倍标准（如本例实际情况），则经济补偿为：8000元 × 3 × 12年 = 288000元（因为最高不超过12年）。

四、其他注意事项

• 工资及社保的结清：工厂倒闭前，应结清员工的工资，并补缴欠缴的社会保险费用。
• 优先清偿：在工厂破产清算时，员工的工资、经济补偿金等属于优先清偿的范围，会在清偿破产费用和共益债务后优先得到支付。
• 纠纷解决途径：如果员工对经济补偿有异议，可以通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决纠纷。

总结来看，工厂倒闭时员工赔偿金的最高支付年限通常为12年，但这一限制仅适用于月工资高于特定标准的员工。对于月工资未达该标准的员工，经济补偿的年限将不受限制。在实际操作中，如果遇到相关纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。