企业倒闭时，员工经济补偿的最高年限一般为十二年，但具体还需根据员工的月工资水平来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的基本计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是经济补偿的基本计算原则，适用于大多数劳动者。

二、月工资标准的确定与最高补偿年限的限制

1. 月工资标准的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 最高补偿年限的限制：当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，支付经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定是为了平衡劳动者和用人单位的利益，避免过高的经济补偿金给用人单位带来过重的负担。

三、具体计算方法与示例

1. 确定工作年限：首先，需要确定劳动者在本单位的工作年限，包括实际工作年限和视同工作年限（如连续工龄等）。

2. 计算月工资：其次，计算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 应用补偿标准：最后，根据工作年限和月工资，按照上述法律规定计算经济补偿金。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

示例：假设某员工在企业工作了15年，其月工资为25000元，而该企业所在地区上年度职工月平均工资为6000元。由于该员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（18000元），因此在计算经济补偿时，支付标准按职工月平均工资三倍的数额（即18000元）支付，支付年限最高为12年。所以，该员工能获得的经济补偿为18000元×12年=216000元。

四、特殊情况与注意事项

1. 工资及福利待遇的足额支付：企业倒闭时，除了经济补偿金外，还必须全额支付员工的工资、加班费及其他福利待遇，不得有任何拖欠。

2. 优先受偿权：在企业破产清算的情况下，员工的工资、经济补偿金等债权享有优先受偿权。这意味着在破产财产清偿顺序中，员工的这些权益将被优先考虑。

3. 法律途径维护权益：如果企业未依法支付员工经济补偿或存在其他违法行为，员工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

综上所述，企业倒闭时员工经济补偿的最高年限一般为十二年，但具体还需根据员工的月工资水平来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。