公司倒闭时，员工可依法获得经济补偿，具体标准依据《劳动合同法》及相关规定，结合员工的工作年限、工资水平等因素确定。以下是详细说明：

1. 经济补偿的计算标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
     
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算（即支付一个月工资）；
     
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。

2. 公司破产时的清偿顺序
   若公司进入破产程序，员工工资及经济补偿属于优先清偿范围（《企业破产法》第一百一十三条）：

   • 第一顺序：破产费用和共益债务；
     
   • 第二顺序：员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老/医疗保险费用，以及法律规定的补偿金；
     
   • 第三顺序：普通债权（如供应商货款等）。
     若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法获得全额补偿，但可优先于其他债权人受偿。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 未签书面劳动合同：若公司未与员工签订书面合同，员工可主张双倍工资差额（最多11个月），但此权利需在离职后1年内行使。
     
   • 违法解除劳动合同：若公司被认定为违法倒闭（如恶意转移资产逃避债务），员工可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
     
   • 未缴社保或欠薪：员工可要求公司补缴社保或支付欠薪，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

1. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 尽快向公司清算组申报债权；
   
3. 若公司拒不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
   
4. 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。