关于退休员工在公司倒闭时的赔偿标准，这个问题主要涉及到的是公司在倒闭情况下对员工的补偿责任，特别是针对已经退休的员工。首先，我们要明确的是，退休员工与在职员工在公司倒闭时的赔偿处理上可能会存在不同。

对于在职员工，根据《劳动合同法》的相关规定，公司因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员时，需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，对于退休员工来说，情况则有所不同。退休员工已经与公司终止了劳动关系，并且开始领取养老金，因此他们不再属于公司的在职员工。在公司倒闭时，退休员工通常不会获得像在职员工那样的经济补偿金。但是，如果公司在退休员工退休前存在未履行的义务或者欠付的款项，比如退休金、医疗保险费用等，那么在公司倒闭时，这些款项应当被纳入破产清偿的范围，并按照法定顺序进行清偿。

具体来说，根据《企业破产法》的规定，在企业宣告破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先行清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这里的“职工”应当包括在职员工和退休员工（针对公司欠付的退休相关款项）。但是，由于退休员工已经不在职，所以他们不会获得基于工作年限的经济补偿金。

综上所述，退休员工在公司倒闭时的赔偿标准主要取决于公司是否欠付他们退休相关的款项。如果公司存在欠付情况，那么这些款项应当在公司倒闭时被纳入破产清偿的范围。如果公司没有欠付退休员工任何款项，那么退休员工在公司倒闭时通常不会获得额外的赔偿。在处理这类问题时，建议退休员工咨询专业的法律人士或相关机构以获取更具体的法律意见和帮助。