当单位倒闭时，对员工的赔付是一个核心关注点，涉及多个方面和具体规定。以下是对单位倒闭后如何赔付员工的详细解答：
一、经济补偿
计算方式：
- 根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
特殊规定：
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、工资及福利
- 单位在倒闭时需要结清员工的工资及其他依法应支付的福利待遇，这包括但不限于未休年假、加班费等。
三、优先清偿
- 在破产财产清偿顺序中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等处于优先清偿位置，确保员工的合法权益得到保障。
四、法律途径维权
- 如果单位未依法履行补偿义务，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
五、实例说明
- 假设员工在单位工作3年，月工资为5000元，那么根据规定，他将获得3个月工资的经济补偿，即15000元。
- 如果单位违法解除劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即30000元。
六、其他注意事项
- 公司倒闭无力偿还债务：可以申请破产清算，按照法定程序处理债务问题。
- 合法追讨工资：员工应通过合法途径追讨工资，如投诉到当地劳动执法监察大队或申请支付令，而不是擅自拿取公司财物，这是违法的。
综上所述，单位倒闭后对员工的赔付是一个涉及多个方面的复杂问题，但只要按照法律规定进行，就能确保员工的合法权益得到保障。如果在实际操作中遇到任何问题，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更具体的帮助。