当单位破产时，员工的赔付问题是一个涉及法律权益保障的重要环节。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，以下是对单位破产时应如何赔付员工工资的详细解答：
一、赔付原则与顺序
在单位破产清算或重整过程中，员工的工资及相应补偿享有优先受偿的权利。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
二、具体赔付项目及计算方式
工资：
- 单位需结清员工截至破产宣告之日的全部未付工资，这包括基本工资、绩效工资、加班费等所有形式的工资。
经济补偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
社保费用：
- 单位应补缴员工在企业工作期间未缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等，这些费用应直接划入职工个人账户。
其他费用：
- 如单位有欠缴的住房公积金、未支付的奖金、津贴，以及医疗费、伤残补助、抚恤费用等，也应按照法律规定进行支付。
三、赔付流程
债权申报：
- 员工应在法院规定的期限内向破产管理人申报债权，并提交相关证明材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的债权。
审核确认：
- 破产管理人对员工申报的债权进行审核，确认债权的真实性、合法性和准确性。如有异议，员工可以向法院提起诉讼。
分配清偿：
- 经确认的员工债权将列入破产财产分配方案，由破产管理人按照法定顺序和比例进行分配清偿。
四、特殊情况处理
非全日制用工：
- 对于非全日制用工形式的员工，其经济补偿可能不适用上述标准，而应根据双方的具体约定进行处理。
高管人员：
- 企业董事、监事和高级管理人员的工资，在破产清算时，应按照该企业职工的平均工资计算，以体现公平性原则。
五、注意事项
- 员工在申报债权时，务必提供完整、真实的证明材料，以确保自己的权益得到保障。
- 员工应关注破产财产的分配方案，了解自己的受偿情况。
- 若对赔偿有疑问或争议，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，也可以咨询专业律师，以维护自身合法权益。
综上所述，单位破产时，员工的工资及相应补偿享有优先受偿的权利，具体赔付项目包括工资、经济补偿金、社保费用和其他费用等。员工应按照法定流程申报债权，并关注破产财产的分配方案，以确保自己的权益得到充分保障。