企业倒闭时，员工依法应获得以下补偿：

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，当公司被依法宣告破产导致劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么员工应获得的经济补偿金为5个月工资，即40000元。

2. 拖欠的工资、奖金及福利待遇

   • 工资：公司倒闭前若存在拖欠工资情况，应在破产财产清偿中优先支付所欠职工工资，包括基本工资、加班工资、提成工资等。
   • 奖金：若公司有明确奖金制度且员工已符合发放条件，如年度绩效奖金，即使公司倒闭，员工仍有权要求获得相应奖金。
   • 福利待遇：包括未休年假补偿、未休法定节假日加班补偿等。例如，未休年假应按日工资收入的300%支付补偿。
   • 举例：若员工有2个月工资未发放，且年度绩效奖金为10000元，同时有5天未休年假，那么员工应获得的拖欠工资、奖金及福利待遇补偿至少为2个月工资加上10000元奖金，再加上5天未休年假的补偿（日工资×300%×5天）。

3. 社会保险和住房公积金

   • 补缴欠费：公司需为员工补缴倒闭前欠缴的社会保险费和住房公积金，以确保员工失业后能正常享受相关待遇。
   • 权益转移：公司倒闭后，员工的社会保险关系和住房公积金账户需及时转移或封存，以便重新就业后顺利接续缴纳。

4. 其他特定赔偿

   • 工伤赔偿：若员工在工作期间发生工伤且已完成认定和鉴定，公司倒闭时应按《工伤保险条例》支付相应工伤赔偿费用。
   • 女职工特殊保护：孕期、产期、哺乳期内的女职工，公司倒闭时需按法律规定支付相应费用，保障其特殊时期权益。
   • 失业救济金：公司倒闭后，员工可向当地劳动部门申请领取失业救济金，以缓解失业期间的经济压力。
   • 其他约定赔偿：若劳动合同中有关于赔偿的特别约定，如违约金、赔偿金等，员工可依据合同约定主张权利。

实际操作建议：

• 在主张权益时，员工应首先收集并整理好所有与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、奖金发放记录等。
• 建议及时咨询我，李孝征律师，以确保自己的合法权益得到充分保障，并根据具体情况制定合适的维权策略。例如，可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，则可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，企业倒闭时员工可获得的补偿项目多样且具体，涵盖经济补偿金、拖欠工资及福利、社保及公积金补缴、特定赔偿等多个方面。员工在维权过程中应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。