结论前置：公司倒闭时，工龄20年的员工通常有权获得20个月工资的经济补偿金，但具体数额会受到月工资标准及高薪限制的影响。同时，公司在清算时需遵循法定程序优先支付劳动者的相关费用。若公司拒绝支付，劳动者应依法维权。
一、经济补偿金的计算标准
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工龄20年的员工，公司应支付20个月工资的经济补偿金。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
高薪限制情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将调整为职工月平均工资三倍的数额。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：若月工资高于三倍标准，则经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 12（若工作年限超过12年）。例如，若当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍即为12000元，即使工作20年，经济补偿也最多只能是12000元 × 12年 = 144000元。
二、公司倒闭时的清算与支付义务
清算组成立与处理：
- 公司倒闭后，应及时成立清算组，负责清理公司财产、处理债权债务等事务。在此过程中，应优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
经济补偿金的支付：
- 劳动者在办理工作交接时，用人单位应按照上述标准支付经济补偿金。若公司财产不足以完全支付，将按法定清偿顺序进行。
三、劳动者的维权途径
如果公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和应得的经济补偿金。
劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，并等待仲裁结果。仲裁是解决劳动争议的前置程序，且通常较为迅速和有效。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来追讨应得的经济补偿金。诉讼是最终的解决途径，但可能耗时较长。
四、特殊情况下的处理建议
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，应按当地最低工资标准计算经济补偿金。
- 对于高薪员工，若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，需特别注意经济补偿金的年限限制，即最高不超过12年。
五、实际案例参考
假设某员工在公司工作了20年，月工资为15000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。由于该员工的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍（即15000元 > 5000元 × 3 = 15000元中的三倍标准实际为15000元等于三倍上限的临界值，但此处为说明计算方式，假设其略高于，如16000元），则经济补偿金应按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年。因此，该员工应获得的经济补偿金为：5000元 × 3 × 12 = 180000元（若按实际略高于三倍如16000元算，则因超过三倍标准，仍按三倍15000元算，结果相同，此处为简化说明）。若月工资未超过三倍标准，如14000元，则经济补偿金为：14000元 × 20 = 280000元。
综上所述，工龄20年的员工在公司倒闭时有权获得相应的经济补偿金，具体数额需根据法律规定和实际情况进行计算。同时，公司也有义务按照法定流程及时支付经济补偿金。如遇公司拒绝支付的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。