公司倒闭员工做了20年赔偿多少钱-杜沛均律师｜法行宝

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2025-11-06 劳动纠纷

结论前置：当公司倒闭时，对于在公司工作了20年的员工，公司应支付的经济补偿金通常为20个月工资，但具体数额会受到月工资标准以及高薪限制的影响。

一、经济补偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了20年的员工，公司应支付20个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 20 × 月工资

二、月工资的界定与高薪限制

月工资的界定：月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
高薪限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使员工工作了20年，其经济补偿金也可能受到这一限制。

举例说明：假设当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍即为12000元。若员工月工资为15000元，高于三倍标准，则其经济补偿金将按12000元/月的标准计算，且最高不超过12年，即最多为144000元（12000元/月 × 12月）。

三、支付时间与流程

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。这意味着，员工在公司倒闭后，有权要求公司在办理工作交接时一次性支付经济补偿金。

四、其他可能的补偿或福利

除了法定的经济补偿金外，员工还可以根据公司的具体情况和劳动合同中的约定，检查是否有其他方面的补偿或福利可以享受。例如，如果公司有相关的员工福利计划、退休金计划或未休年假、加班费等未结算款项，员工也有权要求相应补偿。

五、维权途径

如果公司倒闭后不依法支付经济补偿金，员工可以通过以下途径维权：

协商：首先尝试与公司管理层进行沟通协商，要求其依法支付经济补偿金。
调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
仲裁：在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：对于工作了20年公司倒闭的员工来说，其应获得的经济补偿金通常为20个月工资，但具体数额会受到月工资标准以及高薪限制的影响。员工在维权过程中应了解自己的权益和维权途径，并遵循法定程序进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当员工在公司辛勤工作了20年后，却遭遇公司倒闭解散的情况，员工的赔偿问题确实是一个需要细致解答的焦点。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细梳理的赔偿标准和相关规定：一、赔偿标准经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作了20年的您，理论上应获得20个月工资的经济补偿金。这里的月工资标准，是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。优先清偿：在公司破产清算的过程中，根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着您的经济补偿金在公司清算时享有优先受偿的权利。其他可能的赔偿：如果公司存在拖欠工资、加班费或未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您还有权要求公司补缴或支付相应的款项。如果因公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除合同，公司还可能需要根据约定支付额外的协商解除合同补偿金。二、相关规定与程序要求法律依据：经济补偿的主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，它们明确规定了用人单位在特定情况下（如破产、吊销营业执照等）应向劳动者支付经济补偿的义务及标准。《企业破产法》第一百一十三条则明确了破产财产清偿顺序中职工权益的优先地位。程序要求：在得知公司倒闭的消息后，您应及时与公司沟通了解赔偿事宜，确保自己的权益不受损害。公司应在法定时间内与您协商并达成赔偿协议，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。如果公司未依法支付经济补偿，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。三、维权途径协商：首先尝试与公司管理层或清算组进行沟通协商，看是否能达成一致的赔偿方案。调解：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。仲裁：如果调解也不成功，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。诉讼：最后，如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，对于工作20年公司倒闭的员工赔偿问题，应综合考虑您的工作年限、月工资标准以及高薪限制等因素，并按照相关法律法规的规定进行计算和处理。在维权过程中，请务必遵循法定程序，确保自己的权益得到有效保障。

结论前置：公司倒闭时，工龄20年的员工通常有权获得20个月工资的经济补偿金。但具体数额还需根据员工的月工资水平以及当地上年度职工月平均工资的三倍标准来确定，同时需考虑公司的支付义务与流程。如遇公司拒绝支付，劳动者应依法维权。一、赔偿标准与计算方式一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工龄20年的员工，公司应支付20个月工资的经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 20 × 月工资高薪限制情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将调整为职工月平均工资三倍的数额。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式（以月工资高于三倍标准为例）：经济补偿金 = 12 × 当地上年度职工月平均工资的三倍举例：若当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍即为12000元。即使工作20年，经济补偿也最多只能是12000元×12年=144000元。二、月工资的界定月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是计算经济补偿金的基础。三、赔偿流程与公司义务清算组成立与处理：公司倒闭后，应及时成立清算组，负责清理公司财产、处理债权债务等事务。在此过程中，应优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。经济补偿金的支付：劳动者在办理工作交接时，用人单位应按照上述标准支付经济补偿金。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。四、劳动者的维权途径如果公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：收集证据：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和应得的经济补偿金。劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，并等待仲裁结果。提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来追讨应得的经济补偿金。五、特殊情况下的处理若公司存在拖欠工资、加班费或未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权要求公司补缴或支付相应款项。对于因公司倒闭导致劳动合同无法继续履行的情况，若双方协商一致解除合同，公司还可能需支付额外的协商解除合同补偿金（如有约定）。综上所述，工龄20年的员工在公司倒闭时有权获得相应的经济补偿金，具体数额需根据法律规定和实际情况进行计算。同时，公司也有义务按照法定流程及时支付经济补偿金。如遇公司拒绝支付的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当公司倒闭导致与您解除劳动合同时，作为在公司工作了20年的员工，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。以下是对您赔偿问题的详细解答：一、法律依据经济补偿的主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条。该法规定了用人单位在破产、吊销营业执照等特定情况下劳动合同终止的情形，并明确了在这些情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿的义务。二、补偿标准与计算方式一般情况：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作了20年的您，有权获得20个月工资的经济补偿。月工资标准是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。高薪限制情况：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。在此情况下，即便您的工作年限超过12年，其获得的经济补偿年限也最高不超过12年。不过，这一高薪限制通常适用于高收入群体，对于大多数普通员工来说，可能并不适用。精确计算：工作年限精确到月，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算。如果您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，将按当地最低工资标准计算经济补偿。三、支付时间与清偿顺序用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时，用人单位应支付经济补偿。在公司解散或破产清算时，需按照法定程序优先支付劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金等。如果公司财产不足以完全支付，将按法定清偿顺序进行。四、其他可能的补偿或福利除了法定的经济补偿金外，您还可以根据公司的具体情况和劳动合同中的约定，检查是否有其他方面的补偿或福利可以享受。例如，如果公司有相关的员工福利计划、退休金计划或未休年假、加班费等未结算款项，您也有权要求相应补偿。五、维权途径如果公司倒闭后不依法支付经济补偿，您可以通过以下途径维权：协商：首先尝试与公司管理层或清算组进行沟通协商，要求其依法支付经济补偿。调解：可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。仲裁：在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，作为在公司工作了20年的员工，在公司倒闭时您应获得相当于20个月工资的经济补偿金（除非您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍且受高薪限制）。同时，您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。

当公司倒闭时，对于工龄达到20年的老员工，赔偿标准主要依据现行法律法规进行。以下是对这一问题的详细解答：赔偿标准经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作20年的老员工，公司应支付20个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，老员工还可以主张赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即对于工作20年的老员工来说，赔偿金为40个月工资。注意事项公司清算：公司倒闭后应依法进行清算，清算过程中需优先清偿所欠职工的工资、经济补偿等费用。老员工应密切关注公司清算进展，确保自身应得的赔偿能够顺利落实。证据收集：老员工在寻求赔偿前，应收集能证明劳动关系及工作年限的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。法律途径：如果与公司协商赔偿事宜不成，老员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。特别说明对于工作二十年以上的员工，虽然按二十年计算经济补偿，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年（这一规定可能因地区或具体法律法规的不同而有所差异，请根据实际情况查阅当地相关法律法规）。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付。综上所述，当公司倒闭时，对于20年工龄的老员工，应依法给予相应的经济补偿和可能的赔偿金。老员工应密切关注公司清算进展，及时通过合法途径维护自身权益。

结论前置：当公司倒闭时，对于工作了二十几年的员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行，通常有权获得20个月工资的经济补偿金，但具体数额会受到月工资标准及高薪限制的影响。一、赔偿标准与计算方式一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了二十几年的员工，即可获得相应年限（如20年）的月工资作为经济补偿金。月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资示例：若员工月工资为5000元，工作20年，则经济补偿金为20年 × 5000元/年 = 100000元。高薪限制情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。在此情况下，即便员工工作年限超过12年，其获得的经济补偿年限也最高不超过12年。计算公式：经济补偿金 = min(工作年限, 12年) × 当地职工月平均工资三倍示例：若当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍即为12000元，员工月工资为15000元（高于三倍），工作20年，则经济补偿金为12年 × 12000元/年 = 144000元。二、支付时间与清偿顺序用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。在公司解散或破产清算时，需按照法定程序优先支付劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金等。若公司财产不足以完全支付，将按法定清偿顺序进行。三、维权途径若公司未依法支付经济补偿，劳动者可通过以下途径维权：协商：与公司管理层或清算组沟通协商，寻求和解。调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，以达成和解协议。仲裁：在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据和材料，并等待仲裁结果。诉讼：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律程序来追讨应得的经济补偿金。四、其他注意事项劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和应得的经济补偿金。劳动者应了解并遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。综上所述，对于工作了二十几年的员工在公司倒闭时的赔偿问题，应综合考虑员工的工作年限、月工资标准以及高薪限制等因素，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在国企上班20年，若公司倒闭，员工通常有权获得20个月工资的经济补偿金，但具体数额需根据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，同时需考虑特殊情况下经济补偿标准的调整。一、经济补偿金的基本标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了20年的员工，理论上应获得20个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、特殊情况下的经济补偿标准调整高薪限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将调整为职工月平均工资三倍的数额。在此情况下，即便员工工作年限超过12年，其获得的经济补偿年限也最高不超过12年。例如，若当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍即为12000元，那么即使工作20年，经济补偿也最多只能是12000元×12年=144000元。工作年限的精确计算：工作年限精确到月，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。三、经济补偿金的支付时间与清偿顺序支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿金。清偿顺序：在公司解散或破产清算时，需按照法定程序优先支付劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金等。若公司财产不足以完全支付，将按法定清偿顺序进行，即破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。四、维权途径若公司未依法支付经济补偿金，劳动者可通过以下途径来维护自己的权益：收集证据：首先，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和应得的经济补偿金。劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，并等待仲裁结果。提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来追讨应得的经济补偿金。五、具体计算示例假设某员工在国企工作了20年，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为：8000元/月 × 20月 = 160000元。若该员工的月工资为15000元，而当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍即为12000元。那么，该员工应获得的经济补偿金为：12000元/月 × 12月 = 144000元（因为高薪限制，即使工作20年，也最多按12年计算）。综上所述，工龄20年的员工在公司倒闭时有权获得相应的经济补偿金，具体数额需根据法律规定和实际情况进行计算。同时，公司也有义务按照法定流程及时支付经济补偿金。如遇公司拒绝支付的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有更多疑问，可以直接向我咨询。

关于公司倒闭后，您作为工作了19年的员工应获得的赔偿问题，这主要取决于公司倒闭时的具体情况以及您与公司签订的劳动合同内容，但通常情况下，您可以依据《劳动合同法》的相关规定来主张经济补偿。以下是我从不同角度为您进行的分析：经济补偿的基本标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，工作了19年，因此，您至少有权获得19个月工资的经济补偿。工资标准的确定：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况通常适用于高收入群体，对于大多数普通员工来说，并不适用。特殊情况下的赔偿：如果公司倒闭是因为违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您除了可以主张上述经济补偿外，还可以根据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，如果公司倒闭时未依法为您缴纳社会保险费，您还有权要求公司补缴或支付相应的社会保险待遇。实际操作中的注意事项：在主张赔偿时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和工资水平。如果公司倒闭后无法直接支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资在您的情况下，假设月工资为X元，则经济补偿至少为：19 × X 元总结与建议：您作为工作了19年的员工，在公司倒闭时有权获得相应的经济补偿。具体赔偿金额需要根据您的月工资和公司倒闭时的具体情况来确定。如果您在主张赔偿过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

当您在公司工作20年后，公司因倒闭而与您解除劳动合同时，您的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是对您赔偿问题的详细解答：一、赔偿标准与计算方式经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于您工作了20年的情况，理论上应获得20个月工资的经济补偿金。月工资标准是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。高薪限制：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您工作了20年，经济补偿的年限也可能被限制在12年内。精确计算：工作年限会精确到月，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算。如果您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么将按当地最低工资标准来计算经济补偿。二、支付时间与清偿顺序公司应在解除或终止劳动合同时，为您出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时，公司应支付经济补偿。在公司解散或破产清算时，根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。如果公司财产不足以完全支付，将按照法定清偿顺序进行。三、其他可能的赔偿与权益如果公司存在拖欠工资、加班费或未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您有权要求公司补缴或支付相应款项。对于因公司倒闭导致劳动合同无法继续履行的情况，如果双方协商一致解除合同，公司还可能需支付额外的协商解除合同补偿金（这取决于双方的具体约定）。四、维权途径如果公司未依法支付经济补偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：协商：首先尝试与公司管理层或清算组进行沟通协商，寻求解决方案。调解：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。仲裁：在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径来维护自己的权益。诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，对于您工作20年公司倒闭的赔偿问题，需要综合考虑您的工作年限、月工资标准以及高薪限制等因素，并按照相关法律法规的规定进行计算和处理。同时，在维权过程中，请务必遵循法定程序，确保自己的权益得到有效保障。

结论：当公司裁员，对于干了20年的员工，赔偿问题需根据具体情况来确定，主要分为合法裁员和违法裁员两种情况。合法裁员情况下，经济补偿金依据员工在本单位的工作年限和月工资标准计算；违法裁员情况下，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。一、合法裁员（经济性裁员）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业在特定情形下（如生产经营发生严重困难、企业转产等），可依法进行经济性裁员。赔偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。具体计算：假设某员工在公司工作了20年，其月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。若该员工工资未超过3倍标准，则公司应支付的经济补偿金为20个月工资，即$8000元/月 \times 20月 = 160000元$。若员工月工资为10000元，超过了当地上年度职工月平均工资的3倍（9000元），则经济补偿金为$9000元/月 \times 12月 = 108000元$（因为最高不超过十二年）。优先留用情况：裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭有特殊困难的员工。若符合优先留用条件的工龄超过20年的员工未被留用，可能构成违法裁员。二、违法裁员法律依据：用人单位在不符合法定裁员条件和程序的情况下裁减员工，即属于违法裁员。赔偿标准：用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算：以合法裁员中的第一个例子为基础，若公司违法裁员，员工月工资8000元，则公司应支付的赔偿金为$20月 \times 2 \times 8000元/月 = 320000元$。若员工月工资10000元，赔偿金为$12月 \times 2 \times 9000元/月 = 216000元$（因为月工资超过三倍，按三倍计算，且最高不超过十二年）。三、其他注意事项月平均工资的计算：经济补偿金的月薪应按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。如果这个平均工资低于当地的最低工资标准，则按照最低工资标准来计算。法律责任的承担：用人单位在进行裁员时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，否则将承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金或赔偿金。举例说明：合法裁员：某员工在公司工作20年，离职前月平均工资为7000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。该员工经济补偿金为$20月 \times 7000元/月 = 140000元$（因其月工资未超三倍，按实际工作年限计算）。违法裁员：同样条件下，若公司违法解除劳动合同，赔偿金则为$20月 \times 2 \times 7000元/月 = 280000元$。综上所述，对于干了20年被裁的员工，其经济补偿金或赔偿金的计算需综合考虑多种因素，包括工作年限、月工资标准以及是否构成违法裁员等。用人单位在进行裁员操作时，应确保遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作十几年公司倒闭，劳动者通常有权获得经济补偿，具体数额需根据实际情况计算。以下是详细分析：一、经济补偿的法律依据与计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，用人单位因依法宣告破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：假设您在公司工作了15年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则您应获得的经济补偿为：15年 × 10000元/年 = 150000元。二、特殊情况下的经济补偿调整高收入者限制：如上述月工资计算中的特殊情况，若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿将按职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。公司未依法支付经济补偿：若公司倒闭后未依法向您支付经济补偿，您有权通过法律途径要求公司支付，并可能获得额外的赔偿或利息。三、实际操作建议保存证据：在面临公司倒闭等终止劳动合同的情况时，务必保存好相关证据，如劳动合同、工资单、公司倒闭的公告或通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和操作方案。关注后续：在公司倒闭后，除了经济补偿外，还可能涉及社保缴纳、工资结算等其他问题。请密切关注公司的后续动态，并及时采取措施保护自己的权益。总结来说，工作十几年公司倒闭时，您通常有权获得经济补偿，具体数额需根据您的实际工作年限和月工资来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：员工在公司工作20年后，若公司倒闭，其应获得的赔偿并非固定为12个月或20个月的工资，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合员工的实际情况来确定。具体来说，经济补偿的年限和月工资标准是关键因素。详细分析：经济补偿的年限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，员工在公司工作了20年，因此，从年限上看，员工应获得20个月工资的经济补偿（假设不考虑月工资标准是否超过当地职工月平均工资三倍的情况）。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，如果员工的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的年限虽然仍按实际工作年限计算，但月工资标准将受到限制，且总的经济补偿年限可能不超过12年（但这里的12年限制仅适用于月工资超过三倍的情况，且是计算经济补偿时的月工资标准上限，并非直接决定经济补偿的总月数）。特殊情况：如果公司倒闭是因为破产清算等原因，且公司无法支付全部经济补偿，员工可能需要通过破产清算程序来主张自己的权益。在某些情况下，如公司存在违法行为导致劳动合同解除，员工可能还有权获得额外的赔偿或补偿。举例说明：假设员工的月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么员工在公司工作20年后，应获得的经济补偿为20个月×5000元/月=100000元。如果员工的月工资为20000元，而当地职工月平均工资为6000元，三倍即为18000元。那么，在计算经济补偿时，月工资标准将按18000元计算，且如果工作年限超过12年，经济补偿的年限仍按实际工作年限（如20年）计算，但月工资标准受限（不过，实际支付时，由于月工资标准已按三倍上限计算，且年限不受此12年限制（此12年仅指月工资超三倍时的年限上限对月工资标准的影响，非总补偿年限），所以总补偿仍会基于实际工作年限和受限后的月工资标准来计算，此处为说明法律条文，实际计算中不会直接因年限超12而减少总补偿月数，只是月工资标准可能受限）。但简言之，在此例中，员工至少会获得基于12年（因月工资超三倍，此处的12年用于说明月工资标准计算时的上限影响，实际补偿年限仍为20年）“等效”年限（实际按全部20年算）和受限月工资标准（18000元）的经济补偿，即实际为20个月×18000元/月（若按此方式直接算，因年限不受此12年限制，仅为说明月工资标准）=360000元中的相关部分（实际就是20个月受限后的月工资，因年限不受此12年直接限制），但核心是月工资标准可能受限，年限仍按实际。更准确的表述是：员工将获得20个月的经济补偿，月工资标准为18000元（若其实际月工资高于此数），因此总补偿为20×18000=360000元（此例为说明，实际需根据具体月工资和当地平均工资确定）。法律建议：在面对公司倒闭的情况时，员工应首先了解自己的权益和应获得的经济补偿。如果公司无法支付或拒绝支付经济补偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。可能法律后果：如果员工未能及时主张自己的权益或未能通过法律途径获得应有的经济补偿，可能会面临经济损失。如果公司存在违法行为导致劳动合同解除且未支付经济补偿，公司可能面临法律制裁和额外的赔偿责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当工厂或公司倒闭导致与员工解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作20年的员工有权获得经济补偿。以下是对您问题的详细解答：结论前置：您工作20年，工厂倒闭时应获得20个月工资的经济补偿（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。若月工资高于此标准，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。一、补偿标准与计算方式一般情况：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了20年的员工，即可获得20个月工资的经济补偿。月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。高薪限制情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。在此情况下，即便员工工作年限超过12年，其获得的经济补偿年限也最高不超过12年。二、支付时间与清偿顺序用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。在公司解散或破产清算时，根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。三、维权途径若公司未依法支付经济补偿，您可通过以下途径维权：协商：与公司管理层或清算组沟通协商。调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。仲裁：在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、实例说明假设您在工厂工作了20年，且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么工厂在倒闭时应支付给您20个月工资的经济补偿。如果工厂拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。综上所述，对于您工作20年工厂倒闭的赔偿问题，应综合考虑您的工作年限、月工资标准以及高薪限制等因素，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司倒闭十年后员工能否获得赔偿及赔偿多少，需根据具体情况判断。若公司十年前倒闭但近期才完成破产清算，员工有权依法追讨赔偿，赔偿内容包括经济补偿金、拖欠工资、社保补缴等；若公司十年前倒闭且当时未进行清算或赔偿，现在追讨可能面临法律时效等障碍，难以获得赔偿。一、若公司十年前倒闭但近期才完成破产清算经济补偿金的计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的员工，若为十年半以下，经济补偿金为10.5个月工资；若超过十年半，则经济补偿金为11个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数）。若员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。计算公式：若月工资未超过当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资若月工资超过当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12 × 当地职工月平均工资三倍) 支付顺序公司倒闭进入破产清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。其他可能的赔偿或补助代通知金：在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并非所有情况下的必然要求，具体取决于劳动合同的约定和当地的劳动法规。失业保险金：公司倒闭后，符合条件的员工可以申请失业保险金。这通常要求员工已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。社会保险和住房公积金的处理：公司倒闭后，应依法为员工办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。员工可以继续以个人身份缴纳社会保险费，以保持其社会保险权益的连续性。二、若公司十年前倒闭且当时未进行清算或赔偿法律时效问题根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果员工在公司倒闭后长时间内未主张权利，可能因超过诉讼时效而无法获得法律支持。证据收集与维权途径员工应尽可能收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。在确认公司确实已倒闭且自身权益受到侵害的情况下，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。但需注意，由于时间跨度较长，证据收集可能较为困难，且可能面临诉讼时效的障碍。三、实例分析以小张为例，他在一家公司工作了12年，劳动合同终止前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于小张的月平均工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此公司应支付给小张的经济补偿金为12×8000 = 96000元。若公司十年前倒闭但近期才完成破产清算，小张有权依法获得这笔经济补偿金；若公司十年前倒闭且当时未进行清算或赔偿，小张现在追讨可能面临法律时效等障碍。综上所述，公司倒闭十年后员工能否获得赔偿及赔偿多少，需根据具体情况判断。建议员工在遇到此类问题时，及时向我咨询以维护自己的合法权益。