结论前置：公司倒闭时，工龄20年的员工通常有权获得20个月工资的经济补偿金。但具体数额还需根据员工的月工资水平以及当地上年度职工月平均工资的三倍标准来确定，同时需考虑公司的支付义务与流程。如遇公司拒绝支付，劳动者应依法维权。

一、赔偿标准与计算方式

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工龄20年的员工，公司应支付20个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 20 × 月工资

2. 高薪限制情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将调整为职工月平均工资三倍的数额。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式（以月工资高于三倍标准为例）：经济补偿金 = 12 × 当地上年度职工月平均工资的三倍
   • 举例：若当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍即为12000元。即使工作20年，经济补偿也最多只能是12000元×12年=144000元。

二、月工资的界定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是计算经济补偿金的基础。

三、赔偿流程与公司义务

1. 清算组成立与处理：

   • 公司倒闭后，应及时成立清算组，负责清理公司财产、处理债权债务等事务。在此过程中，应优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2. 经济补偿金的支付：

   • 劳动者在办理工作交接时，用人单位应按照上述标准支付经济补偿金。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。

四、劳动者的维权途径

如果公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和应得的经济补偿金。

2. 劳动仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，并等待仲裁结果。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来追讨应得的经济补偿金。

五、特殊情况下的处理

• 若公司存在拖欠工资、加班费或未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权要求公司补缴或支付相应款项。
• 对于因公司倒闭导致劳动合同无法继续履行的情况，若双方协商一致解除合同，公司还可能需支付额外的协商解除合同补偿金（如有约定）。

综上所述，工龄20年的员工在公司倒闭时有权获得相应的经济补偿金，具体数额需根据法律规定和实际情况进行计算。同时，公司也有义务按照法定流程及时支付经济补偿金。如遇公司拒绝支付的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。