结论：公司倒闭时，对于具有十年工龄的员工，其应获得的补偿主要包括经济补偿金，同时还可能涉及代通知金、未休年假补偿、拖欠的工资及社保费用、失业保险金等。具体补偿方式和数额需根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合员工的实际情况和公司破产清算结果来确定。
一、经济补偿金
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于具有十年工龄的员工，其经济补偿金为10个月工资（10年×1个月/年）。若员工在公司工作超过十年但不足十年半，则经济补偿金为10.5个月工资；若超过十年半，则按11个月工资计算（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数）。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 特殊限制：若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。但在此情况下，由于员工仅工作十年，并未超过十二年上限，因此仍按实际工作年限计算。
支付顺序：
- 公司倒闭进入破产清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
二、其他可能涉及的补偿或费用
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有情况下都需支付代通知金，具体取决于解除劳动合同的原因和程序。
未休年假补偿：
- 如果员工在公司工作期间有未休的带薪年假，公司应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入）。
拖欠的工资及社保费用：
- 公司应结清员工在职期间的全部工资，并补缴欠缴的社会保险费用。
失业保险金：
- 员工在失业后，如符合领取条件，可申请领取失业保险金，以保障基本生活需求。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。
三、实例分析
- 假设小张在一家公司工作了10年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于小张的月平均工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此公司应支付给小张的经济补偿金为10×8000 = 80000元。
- 如果小张的月平均工资为16000元，超过了当地职工月平均工资的三倍（即15000元），则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，即10×15000 = 150000元（但需注意，此情况下最高支付年限仍为十二年，不过小张仅工作十年，所以不受此限制）。
四、注意事项
及时申请劳动仲裁：
- 如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保留相关证据：
- 员工在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明自己的工作年限、工资水平以及公司倒闭的事实等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。
综上所述，公司倒闭时对于具有十年工龄的员工的补偿问题，需综合考虑《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及具体的破产清算情况和员工的实际情况来确定。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。