根据《劳动合同法》及相关规定，工龄18年的员工在公司倒闭解散时，补偿标准主要分为经济补偿金和代通知金（如有）两部分，具体如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第44条、第46条、第47条，公司因破产解散终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金，标准为：
   

• 计算基数：员工解除劳动合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）；
  
• 计算年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
  18年工龄的补偿金为18个月工资。
  

特殊情形：

• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即最高补偿12×3倍月平均工资）。
  
• 若公司未依法支付经济补偿金，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。

1. 代通知金（如有）
   若公司未提前30日书面通知员工解散事宜，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“1”）。但若公司已依法提前通知，则无需支付。

操作建议：

1. 核实工资基数：要求公司提供工资明细，确认补偿计算是否包含奖金、津贴等；
   
2. 关注公司破产程序：若公司进入破产清算，员工需及时向破产管理人申报债权（经济补偿金属于优先清偿的工资债权）；
   
3. 保留证据：保存劳动合同、工资记录、解散通知等材料，以备维权使用。
   

温馨提示：若公司以“经营困难”为由降低补偿标准，或拒绝支付补偿金，均属违法行为。您可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合您的实际情况提供详细方案。