针对您提出的“公司倒闭解散退休人员的赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工退休后，其与公司的劳动关系即告终止。因此，在一般情况下，基于劳动关系的经济补偿等权益并不直接适用于退休员工。然而，具体赔偿问题还需根据退休员工与公司之间的法律关系、合同约定以及实际情况来综合判断。
一、无劳务关系时的赔偿情况
对于已经退休且与公司不存在劳务关系的员工，通常情况下，他们并不享有公司倒闭时的直接赔偿。这是因为退休员工已经享受了基本养老保险待遇，与公司之间的劳动关系已经终止，因此不再适用基于劳动关系的经济补偿规定。
二、存在劳务关系时的赔偿情况
返聘合同约定：
- 如果退休员工被公司返聘，并且双方签订了劳务合同，那么合同中关于公司破产倒闭时的补偿条款将成为赔偿的依据。退休员工可以依据合同条款要求公司进行相应的赔偿。
拖欠费用：
- 如果公司倒闭前拖欠了退休员工的劳务报酬、报销费用等，退休员工有权要求公司进行清偿。这些费用属于公司的债务，应在破产清算过程中优先清偿。
经济补偿金（如合同有特别约定）：
- 虽然退休员工不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的一般规定，但如果劳务合同中有明确约定，在公司破产倒闭时给予退休员工一定的经济补偿，那么应按照合同约定执行。
三、其他特殊情况
社会保险费用：
- 公司应确保补缴拖欠退休员工的社会保险费用，以保障他们的社保权益不受影响。这是公司的法定义务，也是退休员工应享有的权益。
工伤退休人员：
- 对于工伤退休人员等特殊群体，他们可能会根据具体情况依法依规获得一定的待遇保障。这包括但不限于工伤医疗补助、伤残津贴等。
四、赔偿程序与法律途径
优先清偿：
- 在破产清算过程中，员工的工资、经济补偿金等（如适用）应优先清偿。这是为了保障员工的合法权益，确保他们在公司倒闭时能够得到应有的赔偿。
协商与诉讼：
- 如果公司未依法支付相应赔偿，退休员工可以与公司清算组进行协商，寻求和解方案。如果协商不成，退休员工可以向人民法院提起民事诉讼或通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。
法律支持与援助：
- 退休员工在面对此类问题时，建议咨询专业律师或法律顾问以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以提供专业的法律意见，帮助退休员工更好地维护自己的权益。
综上所述，公司倒闭解散退休人员的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体的法律关系、合同约定以及实际情况来综合判断。退休员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和义务，积极与公司协商并寻求法律支持，以维护自己的合法权益。