您好，关于公司解散时员工的补偿标准，这主要依据的是劳动合同法中的相关规定，下面我将为您详细解释：

首先，经济补偿金的计算是与员工在公司的工作年限紧密相关的。具体来说：

1. 工作年限与补偿月数的关系：

   • 如果您在公司工作每满1年，那么您将获得1个月的工资作为经济补偿金。
   • 如果您在公司工作了6个月以上但不满1年，经济补偿金也是按照1个月的工资来计算。
   • 如果您在公司工作的时间不到6个月，那么您将获得半个月的工资作为经济补偿金。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这里需要注意的是，月工资是按照您应得工资来计算的，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果您在公司工作不满12个月，那么月工资将按照您实际工作的月数来计算平均工资。

3. 特殊情况下的补偿标准：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么您的经济补偿金将按照本地区上年度职工月平均工资的3倍来计算。
   • 在这种情况下，支付经济补偿金的年限最长不会超过12年。也就是说，即使您在公司工作了超过12年，且月工资高于上述标准，您的经济补偿金也只会按照12年的年限来计算。

综上所述，公司解散时员工的补偿标准主要是根据员工在公司的工作年限和月工资来确定的。希望这个解释能够帮助您更好地理解经济补偿金的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。