针对您提出的“公司辞退19年工龄员工补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
19年工龄员工被辞退的补偿标准，主要取决于辞退的具体原因和方式。这包括合法辞退、违法辞退以及劳动者存在法定过错被辞退三种情况。
二、合法辞退情况下的补偿
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于19年工龄的员工，应支付19个月工资作为经济补偿金。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非过失性辞退：
- 如因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，同样需要支付19个月工资作为经济补偿金。
其他合法辞退情形：
- 包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
- 这些情形下，用人单位也需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付19个月工资的经济补偿金。
三、违法辞退情况下的补偿
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，对于19年工龄的员工，若被违法辞退，应支付38个月工资作为赔偿金。
四、劳动者存在法定过错被辞退的情况
- 若劳动者存在以下法定过错情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
五、特殊情况说明
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，即使工龄为19年，经济补偿或赔偿的年限也可能受到限制。
六、建议与提醒
- 为确保获得最准确的答案，我建议您查阅所在地的劳动法规定或直接咨询当地的劳动法律专业人士。他们可以根据您的实际情况和当地法律法规提供更具体、更专业的建议。
- 经济补偿金和赔偿金的支付是用人单位的法定义务，您应了解自己的权益并依法维护。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，避免违法辞退行为带来的法律风险和经济损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。