针对“上班19年辞退补偿多少”的问题，结论如下：

上班19年被辞退的补偿金额，需根据辞退的具体原因、劳动者的工资情况以及所在地区的法律法规来综合确定。具体来说，可能涉及经济补偿或赔偿金两种情况。

一、经济补偿的情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作19年的员工应获得19个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 19 × 月工资

2. 因法定无过错情形辞退：

   • 若因客观情况发生重大变化等法定无过错情形（如企业裁员、经营困难等），用人单位同样需要支付经济补偿金，计算方式与协商一致解除劳动合同相同，即19个月工资的经济补偿。

3. 月工资的计算：

   • 上述提到的“月工资”均指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、赔偿金的情况

• 若用人单位违法辞退员工（即未按照法律规定解除或终止劳动合同），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作19年的员工在违法辞退情况下应获得38个月工资的赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 19 × 月工资 × 2 = 38 × 月工资

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。

四、地区差异与注意事项

1. 地区差异：

   • 虽然全国范围内普遍适用上述赔偿原则，但具体补偿标准可能因地区经济发展水平、居民生活成本及当地政府制定的最低工资标准等因素而有所差异。在实际操作中，需结合当地的具体规定进行计算。

2. 证据留存：

   • 在主张经济补偿或赔偿金时，员工需留存相关证据以证明公司存在违法情形或双方协商一致解除劳动合同的事实，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同协议等。

3. 法律咨询：

   • 若对赔付情况有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

举例说明：

• 假设某员工在某公司工作19年，月工资为1万元，且未高于当地上年度职工月平均工资三倍。若公司与其协商一致解除劳动合同，则公司应支付其19万元的经济补偿；若公司违法辞退该员工，则应支付其38万元的赔偿金。

总结建议：

上班19年被辞退的补偿金额并非固定不变，而是需根据具体的辞退原因、劳动者的工资情况以及所在地区的法律法规来综合确定。因此，在面临辞退时，建议员工先了解自身的权益和当地的法律法规，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。