针对您提出的“公司辞退20年老员工补偿标准”的问题，这是一个涉及劳动法规定及具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退与经济补偿
在合法辞退的情况下，公司需根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。对于工作20年的员工，经济补偿金的计算通常遵循以下原则：
补偿年限：每满一年支付一个月工资，因此20年工龄的员工应获得20个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
其他补偿：除了经济补偿金，若员工有未休年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此外，根据具体情况，可能还存在社会保险补偿、住房公积金补偿等其他形式的补偿。
二、非法辞退与赔偿金
如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何法定理由辞退员工，则构成非法辞退。此时，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。赔偿金的计算标准为经济补偿金标准的二倍，即对于20年工龄的员工，若月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为40个月工资；若月工资高于该标准，则赔偿年限最高不超过十二年，赔偿金为24个月当地上年度职工月平均工资三倍。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些特定情形下，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。但这些情形都有严格的法律界定和证据要求。
四、综合考虑因素
在确定具体补偿标准时，还需考虑以下因素：
地区差异：不同地区的法律法规可能有细微差别，影响补偿或赔偿的具体标准。
公司政策：公司的内部政策、员工福利手册等也可能对补偿标准有所规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性规定。
劳动合同约定：劳动合同中的具体条款，特别是关于经济补偿、赔偿金等的约定，将直接影响最终的计算结果。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读并理解相关条款。
五、建议
由于劳动法问题涉及复杂的法律关系和具体的情境判断，我建议您在面临此类问题时，及时咨询专业劳动法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到妥善保护。同时，您也可以要求公司提供详细的辞退理由和补偿方案，以便您更好地了解自己的权益和应对策略。