关于公司辞退十年以上老员工的补偿标准，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。为了给您提供清晰、详细且具有深度的解答，我将结合相关法律法规，从不同辞退情形出发，为您详细阐述补偿标准。

一、合法辞退情形下的经济补偿

1. 员工无过错但劳动合同无法继续履行：

   • 当因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能达成一致时，公司需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于十年以上的老员工，若满十年不满十年半，则支付10.5个月工资；若满十年半及以上，则支付11个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的特殊情况：

   • 若员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法辞退情形下的赔偿金

• 若公司无合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 对于十年以上的老员工，赔偿金的计算方式：若满十年不满十年半，则赔偿金为21个月工资；若满十年半及以上，则赔偿金为22个月工资。同样，月工资的计算方式与上述经济补偿金中的月工资计算方式一致。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

• 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在面临辞退时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。

2. 咨询专业律师：

   • 辞退补偿问题涉及复杂的法律条款和计算方式，建议员工在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师，以获取准确和个性化的法律建议。

3. 争议解决途径：

   • 如果发生劳动纠纷，员工可以首先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，公司辞退十年以上老员工的补偿标准并非固定不变，而是根据辞退原因、员工月工资水平以及当地职工月平均工资等多个因素综合确定。因此，在面对此类问题时，员工应保持冷静，积极收集证据，并寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到妥善处理。