针对您提出的“公司效益不好辞退20多年员工补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，辞退员工的补偿标准主要取决于辞退的合法性、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。在公司效益不好而辞退员工的情况下，我们主要关注合法辞退与非法辞退两种情形。
一、合法辞退与经济补偿
若公司因效益不好而合法辞退工作20年的员工，通常涉及经济性裁员等情形。在此情况下，公司需按照劳动法的规定向员工支付经济补偿金。具体标准如下：
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于20年工龄的员工，应支付20个月工资作为经济补偿金。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工特殊规定：
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
其他补偿：
- 若员工有未休年假，公司应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 还可能存在社会保险补偿、住房公积金补偿等其他形式的补偿，具体依据法律法规和劳动合同约定确定。
二、非法辞退与赔偿金
如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何法定理由辞退员工，则构成非法辞退。此时，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。赔偿标准如下：
- 在员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的情况下，公司需按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。对于20年工龄的员工，即需支付40个月工资作为赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
虽然公司效益不好，但若员工存在以下情形之一，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反公司规章制度。
- 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。
- 员工被依法追究刑事责任。
四、建议与维权
- 了解自身权益：员工在面临辞退时，应首先了解自身的权益和法律法规的规定，以便在协商或维权过程中占据有利地位。
- 保留证据：妥善保存与辞退相关的所有证据，包括但不限于书面通知、工资单、工作记录等，以备后续维权使用。
- 协商解决：收到辞退通知后，员工可首先尝试与公司进行协商，以期达成赔偿协议，避免法律纠纷。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司效益不好而辞退工作20年的员工时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保辞退行为的合法性。根据具体情况，公司可能需要支付经济补偿金、赔偿金或其他形式的补偿，也可能无需支付任何补偿或赔偿。员工在面临此类情况时，应了解自身权益，采取合适的维权措施。