当公司因效益不好而决定辞退员工时，其补偿与赔偿标准需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解析，旨在帮助您清晰理解自身的权益和可能的补偿情况。
一、合法辞退的补偿标准
若公司依据《劳动合同法》的相关规定，因效益不好等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致而决定辞退员工的，公司需支付经济补偿金。具体计算方式如下：
按工作年限计算：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
上限规定：若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按该月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿标准
若公司未按照法定程序进行辞退，即属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为8000元，在合法辞退情况下应得经济补偿为24000元；但若属于违法辞退，则需支付赔偿金48000元。
三、经济性裁员的特别规定
若公司因效益不好而进行经济性裁员（如破产重整、经营困难等），必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后制定裁减人员方案，并向劳动行政部门报告后方可实施。在经济性裁员过程中，公司同样需要按照合法辞退的标准支付经济补偿金，而非赔偿金。
四、无需支付经济补偿的特殊情况
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊导致公司重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。
五、员工权益保护建议
面对公司因效益不好而辞退的情况，作为员工，您应：
及时收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您与公司之间的劳动关系及辞退事实。
了解自身权益：熟悉《劳动合同法》中关于辞退补偿与赔偿的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
与公司协商：在辞退发生后，尝试与公司协商解决赔偿问题，要求合理的经济补偿或赔偿金。
寻求法律援助：若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司因效益不好辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。作为员工，您也应了解自己的权益和维权途径，以便在需要时采取适当的行动。