针对您提出的“因绩效不好被辞退补偿标准”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供清晰、详细、有深度的解答。

首先，需要明确的是，员工因绩效不佳被辞退时，补偿情况并非一概而论，而是要根据具体情况进行判定。以下是根据不同情况给出的补偿标准说明：

一、单位能证明员工绩效不达标且经培训或调岗仍不能胜任

1. 前提条件：

   • 单位有完善的考核制度，并能提供确凿证据证明员工绩效不达标。
   • 员工经过培训或调岗后，仍不能胜任当前工作。

2. 补偿标准：

   • 单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、单位无法证明员工绩效不达标或直接以绩效差辞退

1. 前提条件：

   • 单位无法提供确凿证据证明员工绩效不达标。
   • 或者单位直接以绩效不好为由辞退员工，未经过培训或调岗等程序。

2. 补偿标准：

   • 这种情况下，单位的辞退行为属于违法解除劳动合同。
   • 单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、实际案例分析

以小朱的案例为例，若公司能证明小朱绩效确实不达标，且经过培训或调岗后仍不能胜任工作，并提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，则公司需按小朱在本单位工作的年限计算经济补偿。反之，若公司不能证明小朱绩效不达标，或者直接以绩效不好为由辞退小朱，则属于违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是员工还是单位，在涉及绩效辞退的争议中，都应尽可能保留相关证据，如绩效考核记录、培训记录、调岗通知等，以便在需要时提供证明。
2. 咨询专业意见：在面临绩效辞退争议时，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以获取更准确的法律指导和帮助。
3. 遵守法律法规：单位在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规和程序规定，确保辞退行为的合法性和合理性。

综上所述，员工因绩效不佳被辞退时的补偿标准并非固定不变，而是要根据具体情况进行判定。希望以上解答能对您有所帮助。