公司经营效益不好辞退员工，是否需要补偿，这主要取决于辞退是否符合法定程序。
合法辞退需支付经济补偿：
- 若公司因生产经营严重困难进行经济性裁员，且裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 在这种符合法定程序的裁员情况下，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金：
- 若公司未履行上述法定程序即辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式与经济补偿相同，但数额为经济补偿的两倍。
综上所述，公司经营效益不好辞退员工时，若符合法定程序，则需支付经济补偿；若违反法定程序，则需支付赔偿金。因此，公司在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保裁员程序的合法性，以避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。