结论：公司因员工业绩不好辞退是否需要给补偿，这取决于多个因素，包括公司是否有明确的业绩考核标准、是否履行了法定程序、员工是否处于试用期或存在过错等。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿的情况
试用期不符合录用条件：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，且公司有明确的业绩考核标准作为依据，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿。
- 建议：公司应确保录用条件和考核标准的合理性和明确性，并在招聘时告知员工，同时保留好相关证据。
员工存在过错：
- 如果员工严重违反公司的规章制度，或因故意或重大过失导致公司重大业务损失，公司有权解除劳动合同且不支付补偿。
- 建议：公司应确保规章制度的合法性和合理性，并能够提供充分的证据证明员工的过错行为。
合法辞退且履行法定程序：
- 如果公司能证明员工业绩差，并且已经对员工进行了培训或调岗，但员工仍然不能胜任工作，公司在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同且无需支付额外的经济补偿（但需按工作年限支付正常的经济补偿）。
- 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
- 建议：公司应确保辞退程序的合法性，包括提前通知、说明辞退依据、给予培训或调岗机会等，并保留好相关证据。
二、需要支付补偿的情况
无合理依据辞退：
- 如果公司没有明确的业绩考核标准，或者不能提供充分证据证明员工业绩差，直接以业绩差为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，月工资和工作年限的计算方式同上）。
- 建议：员工在认为公司违法辞退时，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
未履行法定程序：
- 即使员工业绩确实差，但如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付一个月工资，或者未履行通知工会等法定程序，就直接辞退员工，这种辞退也是违法的。
- 赔偿标准：同上，公司需要支付相应的赔偿金。
- 建议：公司应严格遵守法定程序，确保辞退行为的合法性。
三、特殊情况下的处理
- 以不能胜任工作辞退但后续证明不成立：如果公司以员工不能胜任工作为由辞退员工，但在劳动仲裁或诉讼过程中无法提供充分证据证明员工不能胜任工作以及公司已履行了合理的调岗、培训等程序，这种情况下同样会被认定为违法解除，公司需支付经济补偿或赔偿金。
总结与建议：公司在辞退业绩差的员工时，应确保有充分的证据支持其辞退决定，并严格遵循法定程序。同时，公司应建立完善的业绩考核制度和规章制度，以确保其辞退行为的合法性和合理性。对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。