因员工业绩不好而辞退，通常是需要支付经济补偿金的。具体分析如下：

在劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的情况下，用人单位解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的。直接因业绩差而辞退员工，则更需要支付经济补偿金。只有在试用期间劳动者被证明不符合录用条件，或者劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位才无需支付经济补偿金。

经济补偿金的标准，通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，如果仅因员工业绩不好而辞退，且不存在其他合法解除劳动合同的情形，那么用人单位是需要承担赔偿责任的，即支付经济补偿金。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。