结论：当公司因业绩不好进行裁员时，员工是否获得赔偿以及赔偿的具体标准，需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。以下从多个角度为您详细分析：

一、裁员条件与程序

1. 裁员条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，企业裁员需满足特定条件之一，如生产经营发生严重困难等。若公司仅以“业绩不好”为由裁员，但未达到法律规定的“严重困难”标准，则可能构成违法裁员。

2. 裁员程序：

   • 公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并将裁员方案报送劳动行政部门备案。若公司未履行这些程序，也可能构成违法裁员。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 若公司合法裁员，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年）。

2. 代通知金（如适用）：

   • 若公司未提前三十日书面通知员工解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 优先留用与不得裁减人员：

   • 裁员时，公司应优先留用长期合同员工、无固定期限合同员工及家庭困难员工。
   • 患职业病、工伤、孕期/产期/哺乳期女工等特定群体不得被裁减。若公司裁减了这些员工，则可能构成违法裁员，需承担相应的法律责任。

三、特殊情形处理

1. 违法裁员责任：

   • 若公司违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 协商解除补偿：

   • 若公司与员工协商一致解除合同，补偿金额可高于法定标准，具体由双方约定。

四、维权途径

• 若您对公司的裁员行为或赔偿标准有异议，可以通过以下方式维权：
  1. 与用人单位协商解决：尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
  2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

建议：在面对公司裁员时，建议您首先了解自己的权益和公司的裁员程序是否合法。若公司存在违法裁员行为或未按照法定标准支付赔偿金，您可以及时收集证据并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答和建议。