当公司因效益不好而进行裁员时，员工的赔偿问题确实是一个需要细致处理的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以下是对裁员赔偿问题的详细解答：

一、裁员条件与合法程序

首先，公司裁员必须满足一定的条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。在裁员程序上，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁员方案报送劳动行政部门备案。这是确保裁员合法性的重要步骤。

二、赔偿标准与计算

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金是裁员时最常见的赔偿方式。其计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 如果公司未提前三十日书面通知员工解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这是对公司未履行提前通知义务的一种补偿。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 若公司违法裁员，即未按照法定程序进行裁员或直接辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 对于优先留用与不得裁减的人员，如长期合同员工、无固定期限合同员工及家庭困难员工，以及患职业病、工伤、孕期/产期/哺乳期女工等特定群体，公司需特别谨慎处理，避免违法裁员。

三、无需支付经济补偿的情形

当然，也存在一些公司无需支付经济补偿的情形，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形。在这些情况下，公司有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、员工权益维护途径

如果员工对裁员或赔偿有异议，可以通过以下方式维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司协商解决赔偿问题，要求合理的经济补偿或赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构对争议进行裁决。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

五、实际案例与说明

假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且当地职工月平均工资为8000元。若公司因效益不好合法裁员，则该员工应得的经济补偿金为5个月工资，即50000元。若公司未提前三十日书面通知员工解除合同，则还需额外支付一个月工资作为代通知金，即10000元。若公司违法裁员，则需支付赔偿金为经济补偿标准的二倍，即100000元。

综上所述，公司在因效益不好裁员时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动。